14 сентября делегация АО «Государственный завод «Пульсар» нанесла визит своим коллегам в Томске. 

Генеральный директор завода Вячеслав Иванюк, ведущий специалист научно-производственного сектора научно-исследовательского центра инновационных технологий Сергей Мишенков и ведущий специалист по подбору и развитию персонала Илья Морозов в рамках поездки посетили три предприятия: Научно–исследовательский институт полупроводниковых приборов, Научно-производственную фирму «Микран» и Томский Государственный университет систем управления и радиоэлектроники. 

Эти организации были выбраны не случайно - все они входят в перечень ключевых предприятий региона. Основной целью их посещения стало знакомство со стратегией развития и успешным опытом производства гражданской продукции (НИИПП), апробированной системой подбора и подготовки кадров (ТУСУР), и многое другое. 

«Нет секрета в том, что мы ищем партнёров для успешной реализации стратегий радиоэлектронного кластера и СВЧ-дивизиона, в который мы вошли в этом году, - прокомментировал визит в Томск генеральный директор АО «ГЗ «Пульсар» Вячеслав Иванюк. – Сейчас нами рассматриваются различные варианты сотрудничества, мы перенимаем успешный опыт коллег, знакомимся с инновационными подходами – всё это необходимо в условиях современной действительности, в условиях цифровизации экономики. Передовые технологии, новаторский подход, тенденции в развитии гражданской продукции. Наш завод всегда был лидером в своей области. Лидером мы и должны оставаться, но для этого нужно быть «в тренде».

Возможности объединения усилий по внедрению и производству продуктов по госзаказу, особенности законченного цикла от разработки элементной базы, её выпуска до разработки и выпуска электронного оборудования, подбор и воспитание кадрового потенциала – это лишь небольшой круг вопросов, которые поднимались во время встреч нашей делегации с руководством предприятий Томска. 

Стоит отметить, что, например, в Томском государственном университете систем управления и радиоэлектроники, в котором побывала наша делегация в день приезда, главным приоритетом образовательного процесса является подготовка широко эрудированных, инновационно активных специалистов. Для этого образовательная среда направлена на высокоэффективную подготовку выпускников для последующего кадрового обеспечения базовых отраслей экономики, социальной сферы и приоритетных направлений развития науки, техники и технологий, включая предпринимательскую деятельность. Система обучения для студентов ТУСУРа выстроена по индивидуальным программам с использованием всей инновационной инфраструктуры университета. 

«..Поэтому мы не были удивлены узнать от коллег из «Микрана» и НИИППа о том, откуда именно к ним на работу приходят молодые специалисты, - прокомментировал ведущий специалист отдела по работе с персоналом Илья Морозов. - У нас на заводе неплохо развита работа с молодёжью: я имею в виду именно студентов профильных вузов, которые приходят к нам на дни открытых дверей и Неделю без турникетов. Но этой работы недостаточно для того, чтобы к нам на завод приходили высоко эффективные сотрудники. Нужно больше уделять внимания подготовке кадров на уровне вузов: нам – как предприятию, которые планирует эти кадры получить – нужно проводить узкопрофильные конференции, организовывать для студентов специализированные форумы и общаться на круглых столах. Ведь только на предприятии есть те самые практические знания, которых никогда не получить в вузе».